01
Kejernihan
Sebelum memimpin orang lain, seorang pemimpin perlu melihat dirinya sendiri dengan jelas. Coaching dimulai dari sini — membersihkan kabut, menemukan apa yang benar-benar penting, dan membuat keputusan dari tempat yang terang.
01 — Executive Coaching
Memimpin dengan
Kesadaran, Bertumbuh
dengan Makna
Coaching untuk profesional senior yang mencari kejernihan — bukan jawaban instan. Sebuah ruang untuk berpikir lebih dalam, memimpin lebih sadar, dan bertumbuh lebih bermakna.
12+
200+
40+
02 — Pendekatan
Bukan tentang memperbaiki yang rusak.
Tentang menumbuhkan yang sudah ada.
Kebanyakan profesional senior yang datang ke sesi coaching bukan karena gagal. Justru sebaliknya — mereka berhasil. Namun keberhasilan itu tidak selalu membawa kejernihan. Kadang, justru menambah kerumitan.
Naratama tidak hadir untuk memberi jawaban. Coaching ini hadir sebagai ruang — ruang yang cukup tenang untuk mendengar pikiran sendiri, cukup jujur untuk menantang asumsi lama, dan cukup aman untuk mengakui apa yang belum diketahui.
Pendekatan ini berakar pada tiga hal sederhana namun tidak mudah: kejernihan untuk melihat, kesadaran untuk memilih, dan keberanian untuk bertindak.
"Kepemimpinan bukan tentang menjadi paling tahu. Ia tentang menjadi cukup tenang untuk mendengar dengan jernih."
02
Kesadaran
Kesadaran bukan tentang menjadi sempurna. Ia tentang mengenali pola — pola pikir, pola emosi, pola hubungan — yang selama ini berjalan tanpa kita sadari. Dari kesadaran, muncul pilihan. Dari pilihan, muncul perubahan.
03
Keberanian
Kejernihan tanpa tindakan hanyalah wacana. Coaching ini menghormati keberanian — keberanian untuk jujur, untuk berubah, untuk membuat keputusan yang sulit, dan untuk memimpin dengan cara yang berbeda dari sebelumnya.
03 — Program
Setiap percakapan dirancang,
bukan diulang.
Tidak ada formula tunggal. Setiap program dimulai dari mendengarkan — memahami konteks, tantangan, dan apa yang benar-benar Anda cari.
01
Executive 1:1 Coaching
Sesi coaching individual yang dirancang sepenuhnya berdasarkan kebutuhan Anda. Sebuah ruang privat untuk menjernihkan pikiran, menguji keputusan, dan mendalami pertanyaan-pertanyaan yang tidak bisa dibawa ke ruang rapat.
Format
60 menit per sesi · 2x per bulan · Durasi fleksibel
Ideal untuk
C-level executive, founder, atau profesional senior yang membutuhkan thinking partner.
Investasi
Mulai dari Rp 5.000.000 / sesi
02
Leadership Intensive
Program 3 bulan yang terstruktur untuk pemimpin yang ingin melakukan perubahan bermakna — bukan hanya di organisasi, tetapi di cara mereka memimpin. Menggabungkan sesi coaching, refleksi tertulis, dan asesmen kepemimpinan.
Format
90 menit per sesi · 2x per bulan · 3 bulan · Termasuk asesmen & refleksi tertulis
Ideal untuk
Senior leader yang menghadapi transisi, tantangan tim, atau ingin merekalibrasi gaya kepemimpinannya.
Investasi
Mulai dari Rp 25.000.000 / program
03
Strategic Thinking Partner
Retainer bulanan untuk pemimpin yang membutuhkan mitra berpikir secara berkelanjutan. Bukan mentoring, bukan konsultasi — melainkan percakapan strategis yang membantu Anda berpikir lebih jernih tentang keputusan-keputusan penting.
Format
Sesi fleksibel · Akses via terjadwal · Retainer bulanan
Ideal untuk
Founder atau CEO yang menjalankan organisasi kompleks dan membutuhkan ruang berpikir yang konsisten.
Investasi
Mulai dari Rp 15.000.000 / bulan
04 — Tulisan
Catatan & Refleksi
Tentang Kesendirian di Puncak
Ada jenis kesepian yang tidak bisa diceritakan di ruang rapat. Ia hadir justru ketika semua orang menatap Anda, menunggu keputusan — dan Anda tidak yakin apakah keputusan itu milik Anda sepenuhnya.
Baca selengkapnya
Mengapa Pemimpin Perlu Diam
Keheningan bukan kekosongan. Dalam percakapan yang bermakna, diam adalah ruang tempat pikiran menemukan bentuknya. Pemimpin yang terbaik bukan yang paling sering bicara, melainkan yang paling tahu kapan berhenti.
Baca selengkapnya
Keputusan yang Tidak Pernah Selesai
Beberapa keputusan tidak memiliki jawaban benar. Mereka hanya memiliki jawaban yang bisa kita tanggung — dan keberanian untuk menanggungnya adalah bentuk kepemimpinan yang jarang dibicarakan.
Baca selengkapnya
Identitas di Balik Jabatan
Ketika jabatan dilepas, apa yang tersisa? Pertanyaan ini bukan ancaman. Ia adalah undangan untuk mengenal diri lebih dalam — melampaui titel, melampaui ekspektasi, kembali ke apa yang paling dasar.
Baca selengkapnya
05 — Tentang
Naratama
Naratama adalah seorang executive coach yang bekerja dengan profesional senior — CEO, founder, direktur, dan pemimpin organisasi yang menghadapi kompleksitas tinggi dalam peran mereka.
Dengan 15 tahun pengalaman di dunia korporat — termasuk peran strategis di McKinsey, Unilever, dan Gojek — Naratama memahami bahwa tantangan kepemimpinan jarang bersifat teknis. Lebih sering, ia bersifat personal: tentang identitas, tentang keberanian, tentang kemampuan untuk hadir di tengah ketidakpastian.
Pendekatannya bukan memberi nasihat. Melainkan menciptakan ruang yang cukup aman dan cukup menantang untuk Anda berpikir dengan cara yang berbeda.
“Saya tidak punya jawaban untuk hidup Anda. Tapi saya percaya Anda punya — dan tugas saya adalah membantu Anda mendengarnya.”
Sertifikasi
ICF Professional Certified Coach (PCC)
Pengalaman Korporat
15 tahun di McKinsey, Unilever, dan Gojek
Pendidikan
MBA — INSEAD, S1 Psikologi — UI
Jam Coaching
1.200+ jam sesi tercatat
06 — Testimoni
Dari mereka yang pernah duduk bersama.
“Saya sudah bekerja dengan banyak konsultan dan mentor. Naratama berbeda — beliau tidak pernah memberi jawaban. Beliau mengajukan pertanyaan yang membuat saya tidak bisa tidur, dalam arti yang baik. Setelah enam bulan, saya bukan hanya pemimpin yang lebih baik. Saya lebih mengenal diri sendiri.”
07 — Pertanyaan
Hal-hal yang
sering ditanyakan.
Jika pertanyaan Anda belum terjawab di sini, discovery call adalah tempat terbaik untuk berdiskusi.
Mungkin percakapan ini adalah awal dari sesuatu yang penting.
Tidak perlu mempersiapkan apa-apa. Cukup hadir dengan pertanyaan yang sedang Anda bawa.